小米要求员工日均工时不低于11.5小时，数据评估策略简化，引发关注。

小米严苛工时标准引发行业热议：高强度工作模式争议再起

近年来，科技行业的迅猛发展使得企业间的竞争愈发激烈，员工的工作压力也随之攀升，有关小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的报道，引发了公众对高强度工作环境的广泛关注，这不仅暴露了小米对员工工时的严格规定，也引发了社会对高强度工作环境的深入讨论。

深入报道：

据悉，小米，作为我国知名的科技企业，在智能手机、智能家居等领域取得了卓越成就，在取得辉煌成绩的背后，员工的工作强度却备受争议，据内部员工透露，小米公司规定员工日均工时不低于11.5小时，这一规定让众多员工倍感压力。

日均工时：

所谓日均工时，即员工每天平均工作时间，根据国家规定，我国企业员工的标准工时为每日8小时，每周40小时，而小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，意味着每天工作超过8小时，每周工作超过50小时，这种工作强度在行业内极为罕见。

高强度工作理念：

小米公司对员工工作时间的严格要求，源于其追求极致的竞争理念，小米认为，只有通过高强度的工作，才能保证产品研发和生产的效率，从而在激烈的市场竞争中占据优势，这种理念是否合理，引发了广泛的争议。

高强度工作的两面性：

小米公司的高强度工作制度在一定程度上带来了效益，短时间内推出了多款具有竞争力的产品，赢得了市场份额，但另一方面，这种高强度的工作制度也给员工带来了巨大的压力，长时间的工作不仅影响了员工的身心健康，还可能导致工作效率下降，甚至引发安全事故。

监管与反思：

针对小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的报道，我国有关部门已经介入调查，有专家指出，小米公司的这一做法涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

行业现象与反思：

高强度工作并非小米公司独有，在科技行业，许多企业都存在类似的现象，这种高强度工作制度一方面源于企业对市场竞争的焦虑，另一方面也反映了企业对员工权益的忽视，为了保障员工的合法权益，有关部门应加强对企业用工的监管，督促企业严格执行国家相关法律法规，切实保障员工的工作时间和休息权利。

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的报道，引发了对高强度工作环境的关注，在追求企业发展的同时，关注员工权益，实现企业与员工的共同发展，是每一个企业都需要认真思考的问题。