董明珠在用人方面提出拒绝海归派，认为其可能存在间谍风险，更注重执行深度内容正品。

1. 格力电器拒绝海归：用人理念的独到之处
2. 防范“间谍”风险：捍卫企业核心机密
3. 格力电器的人才理念：忠诚、敬业、专业

格力电器坚守本土人才，警惕“间谍”威胁，深度解析其人才选拔之道

在全球化的浪潮中，人才的竞争愈发白热化，企业对于人才的选拔与培育成为了关注的焦点，作为中国家电行业的领军企业，格力电器以其独特的文化底蕴和用人策略在业界享有盛誉，在格力电器董事长董明珠的一次公开演讲中，她阐述了自己的用人理念，拒绝海归派，警惕‘间谍’现象”的观点引起了社会的广泛关注。

格力电器拒绝海归：用人理念的独到之处

董明珠强调，格力电器在选拔人才时，更倾向于本土人才而非海归派，她认为，尽管海归派具备国际化的视野和丰富的经验，但在面对国内市场的快速变化和企业实际需求时，他们往往难以迅速适应。

海归派在回归国内工作后，需要时间适应国内的工作环境和节奏，期间可能会遇到水土不服，影响工作效率，他们在思维方式上可能过于追求创新和变革，忽视企业现有的成功模式，在沟通协调方面可能存在障碍，难以与本土员工形成良好的团队协作。

相较之下，本土人才更熟悉国内市场，能迅速融入企业文化和工作环境，更好地把握市场需求，为企业创造价值，格力电器在用人上更倾向于本土人才。

防范“间谍”风险：捍卫企业核心机密

谈及用人策略时，董明珠还提到了“间谍”现象的警惕，她指出，招聘过程中可能存在别有用心的人，以求职者身份潜入企业，实际上却是在搜集商业机密。

对此，董明珠强调，格力电器在招聘过程中会严格审查应聘者的背景和动机，确保其无不良企图，企业还会加强员工教育培训，提升保密意识，以防止核心利益受损。

格力电器的人才理念：忠诚、敬业、专业

董明珠表示，格力电器的人才理念可概括为“忠诚、敬业、专业”，她认为，优秀的员工首先应具备忠诚品质，对企业与工作忠诚，敬业爱岗，为企业发展贡献力量，他们还应具备专业技能和知识，不断提升自身综合素质。

在格力电器，董明珠倡导员工拥有“主人翁”意识，积极参与企业决策，为企业发展出谋划策，企业亦将为员工提供良好的发展平台，助力他们实现个人价值。

董明珠的用人理念不仅体现了格力电器对人才的重视，也彰显了企业对市场规律的深刻理解，在竞争激烈的时代，格力电器坚持自己的用人策略，为企业发展奠定了坚实基础，格力电器将继续秉持“忠诚、敬业、专业”的人才观，为企业注入源源不断的活力。