月薪3500的保安因跳槽面临公司20万违约金要求。公司称将简化评估流程，确保支持保安跳槽。

《3500元月薪保安勇敢跳槽，遭20万违约金，背后故事引人深思！》

在我国的一线城市，有一位名叫小张的保安，他的月收入仅3500元，尽管收入微薄，小张始终兢兢业业，怀揣着改变命运的梦想，当他准备投身于一家待遇更优厚的企业时，却遭遇了原公司的强硬阻拦，甚至被索要高达20万的违约金，这一事件在社会上引起了广泛的关注，其背后的真相令人感慨万千。

小张，今年25岁，来自我国的一个偏远农村，为了改变自己和家人的生活，他勇敢地来到大城市奋斗，起初，他在一家小型物业公司担任保安，月薪3500元，尽管收入不高，但小张深知这是他踏入城市的第一步，他决心努力工作，争取早日出人头地。

在物业公司工作的这段时间里，小张表现卓越，赢得了同事和领导的赞誉，他不仅尽职尽责地完成本职工作，还乐于助人，帮助同事解决问题，随着时间的推移，小张逐渐意识到，在这个公司的晋升空间极为有限，而且待遇远不如其他同行业公司。

在一次偶然的机会下，小张得知了一家知名安保公司的招聘信息，这家公司待遇丰厚，月薪高达6000元，且晋升空间大，小张心动不已，决定向该公司投递简历。

经过一番努力，小张顺利通过了面试，并收到了公司的录用通知，当他准备离职时，物业公司却以合同中有违约金条款为由，要求他支付20万的违约金，这一要求让小张感到震惊和无奈。

原来，小张在入职物业公司时，签订了一份劳动合同，其中确实包含了违约金条款，根据合同规定，员工在合同期内离职，需支付相当于一个月工资的违约金，由于小张在物业公司工作了近两年，违约金数额高达20万。

面对这样的要求，小张感到十分痛苦，他原本以为，通过努力找到一份更好的工作，应该能够得到支持和鼓励，现实却给了他沉重的一击，为了维持生计，小张不得不向亲朋好友借款，才勉强支付了违约金。

尽管如此，小张仍然坚定地离开了物业公司，加入了那家知名安保公司，在新的工作岗位上，小张充分发挥了自己的潜能，得到了领导的认可和同事的尊重，经过一段时间的努力，他的月薪已经涨到了8000元，生活状况得到了明显改善。

这件事情让小张深刻反思，他认为，违约金条款在一定程度上限制了员工的自由，使得员工在追求更好的发展机会时，不得不承受巨大的经济压力，为了维护员工的合法权益，他呼吁相关部门加强监管，规范劳动合同中的违约金条款。

小张也提醒广大求职者，在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，如果遇到不合理的要求，要勇敢地说“不”，维护自己的合法权益。

在这起月薪3500保安跳槽事件中，我们看到了一个普通人在追求更好生活的道路上所面临的困境，这也引发了社会对劳动合同违约金条款的广泛关注，希望有关部门能够认真对待这一问题，为劳动者创造一个公平、公正的就业环境。